你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係
非常好的職場佳言，分享給大家1. 史丹福研究中心：你賺的錢
☆ 12.5%來自知識
☆ 87.5%來自關係
2. 國際羅勃•海扶公司：員工離職
☆ 34% 因為成績未被認同或讚揚
☆ 29% 因低薪
☆ 13% 職權混淆
☆ 8% 人事衝突
3. 行為研究：成功
☆ 20% 來自智商
☆ 80% 來自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。
4. 被解僱的員工:
☆ 95% 是因人際關係差勁
☆ 5% 因技術能力低落
5. 人際關係名言：
☆ 羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。
☆ 洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關係的能力，遠超日光之下任何其他能力。
☆ 保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值。
6. 良好人際關係的七項紅利：
☆ 人脈網路成為你很有價值的資源。
☆ 你有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助你。
☆ 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
☆ 你對自己較有自信，自我形像較佳。
☆ 與你同事的人生產力較高。
☆ 你會是快樂的人，心理比較健康。
☆ 你擁有較佳成功機會。
7. 你跟自己的關係，如何影響你跟別人的關係（低自我形像所引發的七個心理座標轉移症）：
☆ 看別人驕傲 其實是 自己自卑
☆ 懷疑別人排斥 其實是 不能接納自己
☆ 論斷別人 其實是 缺乏自我肯定
☆ 玩弄別人感情 其實是 自己情感受過傷害
☆ 喜歡糾正別人 其實是 掩飾自己弱點
☆ 看別人霸道 其實是 自己懼怕權威
☆ 諂媚討好別人 其實是 缺乏自信
8. 贏家與輸家的差異
輸家 贏家
☆ 看周圍的人 是競爭者 是幫助者
☆ 看敵人 是一種威脅 是一種考驗
☆ 看上司 是討厭的工頭 是可敬的教練
☆ 看對手 是摩擦的來源 是靈感的來源
☆ 看異己份子 是一種對立 是一種差異
☆ 看抱怨者 是問題人物 是有特別需要的人
☆ 看父母 是上一代的古董 是這一代的導師
☆ 看員工 是公司賺錢的機器 是公司的家庭成員
9. 內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係
☆ 你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人。
☆ 你真誠地愛自己，你更能真誠地愛別人。
☆ 你擁有自尊，你更能尊重別人的自尊。
☆ 你真誠地接納自己，你更能真誠地接納別人。 人事? ya 沒興趣看 咩來嫁?~~~
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