非常好的職場佳言,分享給大家
1. 史丹福研究中心:你賺的錢
☆ 12.5% 來自知識
☆ 87.5% 來自關係
2. 國際羅勃•海扶公司:員工離職
☆ 34% 因為成績未被認同或讚揚
☆ 29% 因低薪
☆ 13% 職權混淆
☆ 8% 人事衝突
3. 行為研究:成功
☆ 20% 來自智商
☆ 80% 來自其他因素,主要是情感智慧(EQ)。
4. 被解僱的員工:
☆ 95% 是因人際關係差勁
☆ 5% 因技術能力低落
5. 人際關係名言:
☆ 羅斯福說:成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。
☆ 洛克斐勒說:我付高薪給處理人際關係的能力,遠超日光之下任何其他能力。
☆ 保羅蓋帝說:一個主管,不管他擁有多少知識,如果他不能帶動人完成使命,他是毫無價值。
6. 良好人際關係的七項紅利:
☆ 人脈網路成為你很有價值的資源。
☆ 你有機會成為優秀的領袖,人們樂意協助你。
☆ 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
☆ 你對自己較有自信,自我形像較佳。
☆ 與你同事的人生產力較高。
☆ 你會是快樂的人,心理比較健康。
☆ 你擁有較佳成功機會。
7. 你跟自己的關係,如何影響你跟別人的關係(低自我形像所引發的七個心理座標轉移症):
☆ 看別人驕傲 其實是 自己自卑
☆ 懷疑別人排斥 其實是 不能接納自己
☆ 論斷別人 其實是 缺乏自我肯定
☆ 玩弄別人感情 其實是 自己情感受過傷害
☆ 喜歡糾正別人 其實是 掩飾自己弱點
☆ 看別人霸道 其實是 自己懼怕權威
☆ 諂媚討好別人 其實是 缺乏自信
8. 贏家與輸家的差異
輸家 贏家
☆ 看周圍的人 是競爭者 是幫助者
☆ 看敵人 是一種威脅 是一種考驗
☆ 看上司 是討厭的工頭 是可敬的教練
☆ 看對手 是摩擦的來源 是靈感的來源
☆ 看異己份子 是一種對立 是一種差異
☆ 看抱怨者 是問題人物 是有特別需要的人
☆ 看父母 是上一代的古董 是這一代的導師
☆ 看員工 是公司賺錢的機器 是公司的家庭成員
9. 內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係
☆ 你真誠地自我肯定,你更有雅量肯定別人。
☆ 你真誠地愛自己,你更能真誠地愛別人。
☆ 你擁有自尊,你更能尊重別人的自尊。
☆ 你真誠地接納自己,你更能真誠地接納別人。 |